Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности

ОБЪЯВЛЕНИЕ

О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ –НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ИНФРАСТРУКТУРЫ И ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Условия проведения конкурса:

  1. Наименование вакантной должности муниципальной службы
1.Должность муниципальной службы – начальник отдела промышленности, инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства Комитета по имуществу, землепользованию и градостроительству Селенгинского района.
  1. Квалификационные требования, предъявляемые к вакантной должности муниципальной службы
Высшее профессиональное   образование

— профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей, знание Устава муниципального образования «Селенгинский район» и иных муниципальных правовых актов муниципального образования «Селенгинский район» применительно к осуществлению должностных обязанностей.

Наличие стажа муниципальной службы (государственной службы) или стажа работы по специальности не менее двух лет.

 

  1. Сведения о дате, времени и месте проведения конкурса

Начало  первого  этапа  конкурса – 19.03.2014 г.;

 

Решение  о  дате,  месте  и  времени  проведения второго   этапа   конкурса   принимается   конкурсной комиссией.

Секретарь конкурсной комиссии размещает информацию на сайте администрации и сообщает претендентам, допущенным ко второму этапу конкурса, в письменной форме не позднее чем за 10 дней до его начала.

  1. Сроки и место представления необходимых документов

Прием  документов  осуществляется

 

в течение 20  дней со дня объявления о проведении конкурса,  с  13-00  до 17-00, понедельник — пятница, по адресу: Республика Бурятия, Селенгинский район, г.Гусиноозерск, ул.Пушкина, 12 , каб.109

  1. Форма проведения конкурса

Проведение конкурса в два этапа:

 

— Конкурс документов.

— Конкурс-испытание,  форма  конкурса-испытания  — собеседование

  1. Сведения    об источнике подробной информации        о конкурсе

Республика Бурятия, Селенгинский район, г.Гусиноозерск, ул.Пушкина, 12 , каб.109;

 

Секретарь конкурсной комиссии – Эрдынеева Людмила Янжимажаповна.

Официальный сайт муниципального образования «Селенгинский        район»: http://www.admselenga.ru/

Проект трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с муниципальным служащим

г. Гусиноозерск                                                                                                           «___» ________201_ г.

 

Комитет по имуществу, землепользованию и градостроительству Селенгинского района, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице председателя Калашниковой Тамары Георгиевны, действующей на основании Положения с одной стороны, и гражданин (ка)                                                                              _______________________________________, именуемый (ая) в дальнейшем «Муниципальный служащий», действующий (ая) самостоятельно от своего лица, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Республики Бурятия «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Законом Республики Бурятия «О реестре должностей муниципальной службы в Республике Бурятия» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Трудовой договор регулирует трудовые и сопутствующие с ними отношения между Работодателем и муниципальным служащим, связанные с исполнением последним обязанностей начальник отдела промышленности, инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства.

1.2. На стороны трудового договора распространяется действие норм действующего трудового законодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотренными Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации».

1.3. Муниципальный служащий принимается на работу в Комитет по имуществу, землепользованию и градостроительству Селенгинского района расположенную(ое) по адресу: 671160, Республика Бурятия, г. Гусиноозерск, ул. Пушкина 12 для выполнения работы по муниципальной должности муниципальной службы начальника отдела промышленности, инфраструктуры и жилищно-коммунального хозяйства  с возложением на него обязанностей по этой должности в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора.

1.4. Работа по настоящему договору является для Работника основной

1.5. Труд муниципального служащего по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности муниципального служащего связаны с выполнением работ в местностях с особыми климатическими условиями.

1.6.Муниципальный служащий может направляться в служебные командировки с оплатой понесенных расходов в соответствии с действующим законодательством и порядком, установленным Работодателем и настоящим договором.

2. Срок действия договора

2.1.Муниципальный служащий должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «_»___________-г.

2.2.Настоящий договор заключен на неопределенный срок и может быть прекращен по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации

2.3.Муниципальный служащий подчиняется председателю Комитета по имуществу, землепользованию и градостроительству Селенгинского района.

3. Права и обязанности муниципального служащего  

Муниципальный служащий имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

3.1.2. Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

3.1.3. Обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3.1.4. Оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и настоящим рудовым договором;

3.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

3.1.6. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

3.1.7. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

3.1.8. Повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

3.1.9. Защиту своих персональных данных;

3.1.10. Ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

3.1.10. Объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

3.1.11. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

3.1.12. Пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.1.13. Муниципальный служащий, вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.1.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.1.15. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

3.2. Обязанности муниципального служащего:

Муниципальный служащий обязан

3.2.1.Соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию, законы и иные нормативные правовые акты Республики Бурятия, Устав муниципального образования «Селенгинский район» и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

3.2.2. Исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

3.2.3. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

3.2.4. Соблюдать установленные в Комитете по имуществу, землепользованию и градостроительству Селенегинского района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

3.2.5. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

3.2.6. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

3.2.7. Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

3.2.8. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее — сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);

3.2.9. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

3.2.10. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и другими федеральными законами;

3.2.11. Сообщать представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.

3.2.12. Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению муниципального служащего, неправомерным, муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2.13. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.2.14. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.15. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

3.2.16. Не разглашать сведения, составляющие персональные данные работников. Сведения, являющиеся персональными данными, определены в Положении о защите персональных данных работников администрации МО «Селенгинский район».

3.2.17. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

3.2.18. Возвратить при прекращении трудовых отношений все документы, образовавшиеся в процессе выполнения трудовых обязанностей, а также материально-технические средства, переданные ему Работодателем для выполнения трудовых обязанностей.

4. Права и обязанности работодателя

4.1. Работодатель обязан:

4.1.1. Соблюдать законодательство о муниципальной службе, иные законы и нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия соглашений и настоящего договора;

4.1.2. Предоставлять муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим договором.

4.1.3. Обеспечивать Муниципального служащего оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей, а также безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся муниципальному служащему заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

4.1.5. Вести коллективные переговоры с участием Муниципального служащего (его представителей), предоставлять Муниципальному служащему (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

4.1.6. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно Муниципальному служащему;

4.1.7. обеспечивать бытовые нужды Муниципального служащего, связанные с исполнением им трудовых обязанностей, а также осуществлять обязательное социальное страхование Муниципального служащего в порядке, установленном федеральными законами;

4.1.8. Знакомить муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его  трудовой деятельностью;

4.1.7. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

4.1.8. Возмещать вред, причиненный Муниципальному служащему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4.1.9. Обеспечивать защиту персональных данных Муниципального служащего от неправомерного использования и утраты;

4.1.10. Знакомить Муниципального служащего под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

4.1.11. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

4.2. Работодатель имеет право:

4.2.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

4.2.2. Поощрять муниципального служащего за добросовестный и эффективный труд.

4.2.3. Требовать от Муниципального служащего надлежащего исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, предоставленному ему для исполнения должностных обязанностей Представителем нанимателя (Работодателем) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Представителя нанимателя (Работодателя), если Представитель нанимателя (Работодатель) несет ответственность за сохранность этого имущества), и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

4.2.4. Оценивать качество работы муниципального служащего, получать от него текущую информацию о ходе дел, относящихся к ведению муниципального служащего, контролировать его работу по срокам, объему.

4.2.5. Привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

4.2.6. принимать локальные нормативные акты, вносить изменения и дополнения в должностную инструкцию Муниципального служащего;

4.2.7.Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами.

 

5.Условия оплаты труда муниципального служащего

5.1. Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

— должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере ____________ рублей;

— ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  классный  чин

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальной службы (в зависимости от стажа муниципальной службы до ____%);

— ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (от ___% до ___%);

— ежемесячного денежного поощрения (до _______ окладов);

— надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере ____% должностного оклада;

— единовременной выплаты к ежегодному отпуску и материальной помощи.

— может  выплачиваться  премия  за  выполнение особо важных и сложных заданий.

5.2. К денежному содержанию в соответствии с действующим законодательством устанавливается районный коэффициент в размере ____%.

5.3. Могут производиться иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

5.4. Установление надбавок, премий, другие выплаты осуществляются в порядке, сроки и в размерах, определенных нормативными правовыми актами муниципального образования «Селенгинский район» в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Режим рабочего времени и времени отдыха

6.1. Муниципальному служащему устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями на условиях ненормированного рабочего дня  суббота и воскресенье.

6.2. Время начала работы: 8.00ч. Время окончания работы: 17.00ч.

6.3. В течение рабочего дня муниципальному служащему устанавливается перерыв для отдыха и питания с 12.00 час. до _13.00_час, который в рабочее время не включается.

6.4. Муниципальному служащему предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 (не менее 28) календарных дней, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8  календарных дней.

6.5. За отработку годовой нормы рабочего времени лицам, не имеющим в течение года  листка временной трудоспособности, предоставляется дополнительно 3 оплачиваемых календарных дня отпуска согласно коллективного договора..

6.6.Ежегодный оплачиваемый отпуск за   ненормированный рабочий день лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования «Селенгинский район: замещающим ведущие должности муниципальной службы 10 календарных дней.

6.7. Муниципальному служащему предоставляется дополнительный отпуск за выслугу лет продолжительностью ___ календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы.

6.8. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренных федеральными законами.

7. Социальное страхование

7.1. Муниципальный служащий подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Гарантии и компенсации

Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. Муниципальному служащему гарантируются:

1.1.условия работы, обеспечивающие исполнение им должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

1.2. право на своевременное и в полном объеме получение денежного содержания;

1.3.отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

1.4. медицинское обслуживание муниципального служащего и членов его семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию;

1.5. пенсионное обеспечение за выслугу лет и в связи с инвалидностью, а также пенсионное обеспечение членов семьи муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей;

1.6 обязательное государственное страхование на случай причинения вреда здоровью и имуществу муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей;

1.7. обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальным служащим муниципальной службы или после ее прекращения, но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;

1.8. защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральными законами.

1.9. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации.

1.10.Дополнительные гарантии, предоставляемые муниципальному служащему

1. денежное пособие в размере трехмесячного денежного содержания при выходе на пенсию;

2. денежное содержание, пенсия и другие выплаты муниципальному служащему подлежат индексации в порядке, установленном федеральным законодательством и законами Республики Бурятия;

3. гарантии, предусмотренные федеральным законодательством и законами Республики Бурятия.

1.11. Уставом муниципального образования могут быть предусмотрены иные дополнительные гарантии для муниципальных служащих.

1.12. Расходы, связанные с предоставлением гарантий для муниципальных служащих, производятся за счет местного бюджета соответствующего муниципального образования, если иное не предусмотрено федеральным законодательством и законом Республики Бурятия.

1.13.При направлении муниципального служащего в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку Работодатель возмещает муниципальному служащему:

— расходы по проезду;

— расходы по найму жилого помещения;

— дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

— иные расходы, произведенные муниципальным служащим с разрешения или ведома Работодателя.

1.14.Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются порядком и условиями командирования муниципальных служащих и работников администрации муниципального образования «Селенгинский район» утвержденной постановлением МО «Селенгинский район» №150 от 16.05.2007г.

1.15. На период действия настоящего договора на муниципального служащего распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9.Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи

9.1. В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Республики Бурятия.

9.2. Определение размера государственной пенсии муниципального служащего осуществляется в соответствии с установленным законом Республики Бурятия соотношением должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Республики Бурятия. Максимальный размер государственной пенсии муниципального служащего не может превышать максимальный размер государственной пенсии государственного гражданского служащего Республики Бурятия по соответствующей должности государственной гражданской службы Республики Бурятия.

9.3. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

9.4. В случае смерти муниципального служащего, связанной с исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после увольнения его с муниципальной службы, члены семьи умершего имеют право на получение пенсии по случаю потери кормильца в порядке, определяемом федеральными законами.

10.Ответственность сторон

10.1.Муниципальный служащий несет ответственность, предусмотренную действующим законодательством о труде Российской Федерации, о муниципальной службе в Российской Федерации и Законом Республики Бурятия «О муниципальной службе в Республике Бурятия», в том числе:

— за выполнение постановлений и распоряжений Главы района, администрации муниципального образования «Селенгинский район», нормативных актов вышестоящих органов власти;

— за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, а так же сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан, в том числе и после прекращения муниципальной службы;

— за выполнение обязанностей, требований и ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

11. Прекращение договора

11.1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:

1) достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

2) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства — участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

4) применения административного наказания в виде дисквалификации.

11.2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.

12. Заключительные положения

12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

12.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения — в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

12.5. Настоящий трудовой договор составлен и подписан в двух экземплярах, идентичных по тексту, обладающих равной юридической силой, и вступает в действие с момента его подписания сторонами. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй — у Муниципального служащего.

13. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН.

Работодатель:

Юридический и фактический адрес:

671160, г.Гусиноозерск, ул.Пушкина 12

Телефон, факс 42-227

ИНН/КПП 0318010794/031801001

ОГРН  1020300816326

14. ПОДПИСИ СТОРОН

 

Работодатель:

______________/_Т.Г.Калашникова

 

 

Муниципальный служащий________________________ Паспорт: серия_____№_____ Дата

 

Кем выдан:_______________________

_________________________________

Место жительства_________________

 

 

Муниципальный служащий :

____________________

Экземпляр трудового договора получил:_________________________________                                                                                                                                                                                   Подпись муниципального служащего Дата

М.П.