О внесении записи индивидуальным предпринимателем в трудовую книжку работника

С вступлением в силу  с 6 октября 2006 года ФЗ от 30.06.2006 № 90-ФЗ предприниматели получают право вести трудовые книжки работников и заключить коллективные договоры. Однако законодатель не утвердил переходных положений относительно порядка ведения трудовых книжек работников, уже работающих у индивидуальных предпринимателей на момент вступления в силу Федерального закона.

В трудовую книжку работника в этом случае следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Соответственно, в этом случае при увольнении работника, принятого на работу до 6 октября, в трудовой книжке также производится запись об увольнении. При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника, принятого на работу к индивидуальному предпринимателю до 6 октября, запись об увольнении такого работника после 6 октября не имеет основания.