Отчетность с использованием электронно-цифровой подписи

По закону страхователи с численностью сотрудников свыше 50 человек обязаны направлять всю отчетность по телекоммуникационным каналам связи. Остальные организации также имеют право, не посещая Пенсионный фонд, представлять сведения и расчеты бесконтактным способом.

Большинство страхователей района уже пользуются такой возможностью. Внедрение электронного документооборота между страхователями и органами ПФР удобно для обеих сторон, т.к. сокращает трудозатраты при приеме и обработке расчетов и индивидуальных сведений, обеспечивает своевременность и оперативность представления отчетности страхователями.

Порядок электронного документооборота организаций с Пенсионным фондом четко отработан. В отчетную кампанию страхователь формирует файлы со сведениями о застрахованных лицах для отправки в орган ПФР, проверяет правильность подготовки отчета специальными программами, размещенными на сайте Пенсионного фонда, обеспечивает достоверность передаваемых документов, подписывает их электронно-цифровой подписью (ЭЦП) и в зашифрованном виде отправляет в орган ПФР.

Сведения считаются представленными своевременно, если они доставлены в территориальный орган ПФР не позднее срока, установленного законодательством. Кроме того, в течение четырех рабочих дней с момента отправки к страхователю должен поступить зашифрованный протокол контроля сведений о застрахованных лицах, подписанный электронно-цифровой подписью уполномоченного лица органа ПФР. Отсутствие в протоколе информации об ошибках является подтверждением факта представления сведений.

Напоминаю, что отчетность за 3 квартал 2013 года представляется в ПФР с 1 октября по 15 ноября 2013 года. Непредставление либо несвоевременность сдачи отчетности влечет за собой штрафные санкции.

По всем вопросам обращаться в Управление Пенсионного фонда Селенгинского района по адресу: г. Гусиноозерск, ул. Комсомольская, 5, каб. 201-204 или по телефону 41-1-56.

УПФР в Селенгинском районе

��\ ��`� �#� �ентра анализа доходов и уровня жизни при ВШЭ:

 

«Рекомендации ОП носят по большей части социальный характер. Например, одиозный совет включить время обучения в стаж. Учеба в вузе – это инвестиция, которая сама по себе важна для специалиста и которая позволит ему рассчитывать на более высокие доходы в будущем. У нас уже была версия закона о пенсионной системе в 90-х, которая предусматривала включение нестраховых выплат в стаж, однако на сегодня все это экономически необоснованно, и я отношусь к подобным инициативам скептически. Понятно желание индексировать пенсию по прожиточному минимуму, но реально средств в бюджете на это нет. Жесткая индексация по инфляции позволяет экономить бюджету, но может привести к остановке прироста пенсии в реальном выражении. Думаю, здесь можно найти компромиссный вариант. На мой взгляд, большая часть проблем пенсионной системы вообще может быть решена в рамках старой формулы, нужно просто модифицировать и развить некоторые ее аспекты».

Татьяна Малева, директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, участник рабочей группы ОП по обсуждению пенсионной формулы:

«Немногие хорошо знакомы с планируемыми изменениями пенсионной формулы. Мы проводили опрос и выяснили, что высокую поддержку у населения нашла идея увязать размер будущей пенсии с продолжительностью трудового стажа — 70% опрошенных. 60% одобряют большую зависимость от размера официального заработка. Менее всего в новом порядке заинтересованы бедные, низкооплачиваемые работники. У них новая система ничего не отнимает, а дает выбор: работайте дольше и получите приличную пенсию даже при низкой заработной плате. По новой пенсионной формуле проиграют прежде всего теневики и те, у кого не будет 15 лет легального стажа. Но им дается возможность заработать этот стаж после достижения пенсионного возраста. Сейчас у них нет возможности увеличить стаж, если часть его потеряна из-за теневых зарплат. Стимулировать работодателя сохранять рабочее место за пенсионером путем освобождения от уплаты страховых взносов — в корне неправильно. Такой работник станет работодателю многократно выгоднее, чем более молодые. Мы это проходили, когда пытались квотировать наем инвалидов: оказалось, можно тотально нанять всех инвалидов и уйти от налогов. Стимулы к более продолжительной работе после достижения пенсионного возраста есть. На первом месте — причины материального характера».

 

УПФР в Селенгинском районе